Calcular finiquito (orientativo)
Usa los datos de la ficha y del módulo de vacaciones para darte un cálculo orientativo con PDF.
🔒 100 % privado: tus datos se guardan solo en este dispositivo y no se suben a ningún servidor.
Cómo funciona en 3 pasos
- Elige al trabajador o escribe los datos a mano.
- Indica el último día trabajado y el motivo de la baja.
- Revisa el desglose y descarga el PDF para tu gestoría.
Qué dice la normativa
El finiquito incluye el salario de los días trabajados del mes, la parte proporcional de las pagas extra no cobradas y las vacaciones generadas y no disfrutadas.
La indemnización depende del motivo: 12 días de salario por año trabajado al finalizar un contrato temporal; 20 días por año con un máximo de 12 mensualidades en el despido objetivo; 33 días por año con un máximo de 24 mensualidades en el despido improcedente. En la baja voluntaria no hay indemnización.
Resultado orientativo. Revisa tu convenio colectivo o consulta a tu gestoría.
Consejos prácticos
- Comprueba que las vacaciones del módulo están al día antes de calcular.
- Las cantidades son brutas: falta aplicar IRPF y Seguridad Social.
Preguntas frecuentes
¿Qué incluye un finiquito?
Los días trabajados del último mes, la parte proporcional de pagas extra pendientes y las vacaciones no disfrutadas. Si hay despido o fin de contrato temporal, se suma la indemnización.
¿Cuánto es la indemnización por fin de contrato temporal?
12 días de salario por año trabajado, en proporción si es menos de un año.
¿Si me voy voluntariamente cobro finiquito?
Sí, cobras el finiquito (salario pendiente, pagas y vacaciones), pero no indemnización.